来源：深圳晚报 记者：郭斌 文/图：深圳晚报 2014年01月27日 星期一

从成立至今不到4个年头，便拿下了“全国第一家用精雕做手机玻璃盖板的企业”、“全国首家研发并使用视觉识别系统定位技术企业”等多个第一；在公司的宣传墙里，有着几乎半年便刷新一次的多项技术突破；拥有“三工”评选、集体骑行会、“带帮教”行动等多项企业文化活动，让员工们每一天都干劲十足。

图1 大宇精雕员工集体到西涌海滩游玩

这就是扎根龙岗区平湖街道的深圳大宇精雕科技有限公司，成为高端、精密、专用智能设备的领航者和“弄潮儿”，就是他们坚持秉承的目标和工作理念。

图2 大宇精雕荣获龙岗区科技进步奖

创新突破是“天生”的工作态度

创新突破，是大宇精雕科技有限公司“天生的”工作态度。在公司还未成立前，董事长雷万春便有着喜欢钻研，乐意鼓捣雕刻机器的爱好。早在1990年，雷万春便开始从事金属、木工雕刻等方面的工作。由于当时这类行业在全国刚刚起步，他的整个研发创作几乎都要靠自己的大脑，没任何东西可以借鉴。就在这样茫然的环境下，雷万春却总是能想出无数让人佩服的好“点子”，解决了一个又一个难题。

图3 在研发会议上，就新产品的技术突破进行讨论

一次，一家小公司的雕刻设备出现问题需要更换零件，但由于更换流程过于繁杂，他们找了许多专业人士也没把零件换好，只好找到雷万春来帮忙。经过一系列检查后，雷万春没有纠结于怎么更换零件，而是直接把损坏的零件撤掉，取而代之的是两条很简单的线路，让原本复杂的零件更换问题轻松地得到了解决，赢得了大家的认可和称赞。

图4 大宇精雕公司员工在车间操作

这样的奇思妙想，让善于创新思考的雷万春总是走在精雕技术研发的前沿，他的团队更是参与了苹果公司玻璃精雕项目的研发。在2010年大宇精雕科技有限公司成立后，这家本应属于“新人”的公司凭借着团队20年来积累的技术底蕴，不仅承接了玻璃精雕的研发技术，还成了国内第一家把精雕用于手机盖板玻璃加工的先行者。

“手机盖板玻璃加工，难在精度的把握。”公司副总经理杜晋钧表示，当时正是因为手机这种精密电子产品的盖板不好掌控精度，所以国内其他的经营金属、木工雕刻的工厂很难跨入这块新领域，而大宇精雕当时已经有了相对充足的业务经验，不但顺利在全国率先打开了手机盖板精雕的市场，还成为了国内首家研发出2.5D曲面盖玻璃精雕机的企业。

从不满足各种荣誉拿到手软

在手机盖板玻璃加工取得喜人成绩后，大宇精雕的创新并未就此止步，反而以惊人的速度不断对产品进行升级改造。几年来，公司不但将最初研发的单头精雕机升级为能力更突出的双头精雕机，更是又一次走在全国技术前列，率先将视觉识别系统引入精雕机之中，通过方便快捷的自动定位更精确地完成每一个产品的生产制作。

“从长远来看，单方面的技术更新远不能满足客户的全面需求。”在杜晋钧看来，尽管公司的成长速度很快，几乎每半年就有一次重大的技术突破和创新，但每一个层面的技术总有饱和的时候，想要长期让客户、合作伙伴满意，公司的技术“触手”就要伸得更长一些。

2012年，大宇精雕科技有限公司开始大胆地向智能化产品领域进军，他们的第一个新研发项目就是能够取代人工操作，完全能自己“干活”的机械手。但初步研发的第一代样机刚刚完成，诸如操作精度能否胜过人工操作，成本会不会比人工操作还要高，安全性能不能得到保障等一系列的难题又接踵而来。“不试试，怎么知道不行？”带着这样的信念，公司成员投入大量精力坚持探索，终于在2013年推出了第二代机械手精雕产品，并成功在各个市场领域进行全面投放，取得了相当大的反响和收获。“一台机械手设备的成本大概是一个工人一年的工资，却可以24小时连续‘上班’，进行高精度的加工工作。”杜晋钧给记者算了这样一笔账，并表示公司目前正在研发新的机器人项目，研发完成后，智能产品便不再是挂在精雕机上的机械手，而是一个崭新的独立智能机器人。

随着接连不断的技术创新，越来越多的荣誉被大宇精雕收入囊中。目前，公司已取得7项软件著作权、18项实用新型专利、1项外观专利，1项发明专利，并于2013年成功通过国家高新技术企业认定网上公示阶段以及ISO质量体系认证，公司研发的“OGS玻璃专用精雕机技术研发项目”还摘下了该年度“龙岗区科技进步一等奖”。

福利多多激励员工干劲十足

工作期间有奖赏有福利，工作之余享受户外旅游和集体活动，对于勤奋的员工，大宇精雕从不吝啬自己的奖品。公司专门为员工设立了《诚信及三工制》条例，每年都会按照员工的工作成绩和相应考核制度评选出金色员工、银色员工及普通员工。只要符合考核标准，不论身处哪个岗位、哪个级别的员工都可以获评金色员工及银色员工的荣誉。对于成为金色员工的企业成员，公司会免费送出春节期间的往返机票，银色员工则可拥有往返火车票等福利，帮助员工更顺利地回家过年。

除了“三工”评选之外，公司对先进员工的奖励同样丰厚，每位被评为先进员工的成员，都可以邀请父母来参加年度晚会，公司不但提供相应的路费，还会专门拿出一笔资金供员工一家人畅快地享受一次全家两日游。节假日期间，公司不仅有诸如“CS野战”、露天烧烤、员工生日会和公司集体骑行会等一系列户外旅游活动，还会根据不同的节假日特点，别出心裁地为员工准备一份精美的小礼物。

为帮助新员工更好地融入这个大家庭，公司还设立了“带帮教”制度，每个负责帮教的老员工必须尽心尽力帮助“徒弟”尽快成长，对于师傅的教育成果，公司既有相应的考核要求，也有充足的补贴奖励。“我们的企业文化，核心主题就是提升大宇的幸福度。”杜晋钧表示，只有时刻关注员工的幸福程度，安排丰富的奖励机制和文化活动，才能让每个大宇人都充满活力，干劲十足。

深圳晚报 2014年01月27日 星期一